近年来，樊城区坚持把产业人才作为区域发展的核心资源，聚焦建设高水平人才队伍，系统构建具有樊城特色和比较优势的产业人才发展体系，为全区高质量发展提供坚实智力支撑。

广开进贤之路，夯实产业人才根基。紧扣主导产业与企业需求，推动人才引进与产业需求深度融合。拓展多维引才路径。动员组织20余家企业参加“智汇襄阳”、引才小分队等招才引智活动，成功引进产业急需紧缺高层次人才28人。举办“春风行动”“就业援助月”等线上线下招聘活动11场，招引急需技能人才230余人。突出产业靶向对接。紧扣航空航天、高端装备制造等优势产业集群，“一企一策”定制领军人才招引方案，全面嵌入“双招双引”工作链条，成功对接航空航天领域领军人才1人、高水平人才团队2个。创新柔性引智机制。实施科创人才“校企双聘”，2家重点企业与高校教授签约并开展项目研发。依托创新平台，柔性引进海外人才5人。

紧盯匠心培育，激发创新创造活力。坚持对外合作与自主培养并重，构建全覆盖、阶梯式人才培养体系，提升人才自主供给能力。深化产教融合赋能。加大校企合作力度，推动湖北工业大学与4家重点企业建立协同育才机制。联合武汉理工大学共建研究生工作站9家，26名企业技术专家获评兼职导师。开展“联百校转千果”等活动，10家企业与高校达成15项产学研合作项目。开展精准培训提能。围绕破解产业转型瓶颈，组织规上企业150余人开展数字化转型人才培训，加强企业数字化人才队伍建设，数字化转型企业入库和改造数量居全市首位。构建梯队培养体系。打造产业人才雁阵，万洲电气赵世运入选国家科技创业领军人才，湖北物资流通技术研究所白璟获评省现代服务业领军人才。同步建成“米芾人才”智库，汇聚各行业领域专家人才443人。

推动价值裂变，增强产业发展后劲。坚持以用为本，打破制度壁垒，全力释放人才创新创造潜能。健全科学评价机制。构建以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，积极推进“新八级工”制度，3家企业已启动评聘工作。加大企业人才职称评审，新增取得职业资格或技能等级证书1430人，其中高级工及以上技能人才998人。推动创新能力提升。聚焦关键技术协同创新，支持企业与高校、科研院所共建科技创新平台，搭建人才科技攻关平台，人才承载能力和自主创新能力显著提升。建成企校联合创新中心15家、重点实验室7家。助力创新成果转化，围绕产学研深度合作，畅通人才创新成果转化渠道，以创新成果应用推动企业能级跃升。通过常态化链接专家人才，在重点产业领域转化科技成果20余项，技术合同交易额达90亿元，2家企业获评国家级专精特新“小巨人”，4家企业入选省级瞪羚企业库。

（来源：樊城区委组织部 通讯员：牛挽澜）