近年来，南漳县牢固树立“人才是第一资源”“抓人才就是抓发展”理念，立足乡村振兴、项目建设、招商引资等实际需求，充分发挥人才支撑和引领作用，不断为全县高质量发展提供人才保证和智力保障。

深化校企合作，用实高层次人才。积极引导企业通过项目引进、合作引进、兼职引进等方式与院士专家“牵手”，柔性引进米耀荣、刘仲华、解孝林等17名行业领军高端专家人才及其工作团队，共建立14家院士专家工作站，助力企业在科技创新上攻坚克难。截至目前，企业与院士专家通过院士专家工作站，开展联合攻关项目47项，有效转化科技成果127项。大力开展“企业校园行”活动，积极组织各产业链龙头企业开展靶向引才，如2023年，组织湖北华海纤维公司赴湖北工业大学，川发龙蟒磷制品公司赴南阳理工大学、湖北民族大学等省内外高校招引专业技术人才139名。

建立专家智库，用活紧缺型人才。坚持“围绕中心、服务大局”，基于“水镜·智汇”专项计划引进的紧缺专业人才，根据所学专业类别、兴趣专业特长以及南漳发展实际，合理设立《紧缺专业人才专家库》，采取“企业、村、社区点单——县委人才办派单——人才接单”工作模式，持续解决经济社会发展中的各种矛盾和问题。借南漳县入选“全省共同缔造试点”契机，聚焦乡村振兴、产业发展和基层社会治理问题，开展“人才聚力赋能共同缔造工程”，以“水镜·智汇”专项计划引进的153名紧缺专业人才为主体，按照专业组建农技服务轻骑兵、产业服务轻骑兵等8支“人才轻骑兵”服务团，以“揭榜挂帅”的形式，入驻村企一线，解决发展难题共计155项，帮助节约成本超2000万元。

强化培训力度，用足技能型人才。为加快建设一支知识型、技能型、创新型的人才大军，聚焦南漳产业需求和行业热点，常态开展“以赛引才、以赛育才”技能比赛活动，以选树“水镜名匠”“水镜工匠”的方式，不断加强高技能人才队伍建设。截至目前，围绕电力设备安装检修类、机械冷加工与维修类、中式烹饪类、旅游及餐饮服务类、民间艺人类等领域开展技能大赛两届，累计评选出“水镜名匠”20名，“水镜工匠”40名。建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制，鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价；支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，自主设置岗位等级，自主制定岗位规范和开展职业技能人才等级评价，持续加快推进技能人才队伍建设。截至目前，我县先后举办了育婴员、美容师、保育员、起重装卸机械操作工、电工、焊工等工种职业技能鉴定工作，约有7000人获得职业技能评价相关证书。

（来源：南漳县委组织部 通讯员：冯群超、伍文超）