党的二十届三中全会中提出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来，襄城区聚焦擦亮“尊才之襄，成才之城”城市名片，以青年人才发展友好型城区建设为契机，聚才育才、成才爱才，持续打造高素质专业化人才队伍，为奋力推进中国式现代化襄城实践提供坚强才智支撑。

构筑聚才汇智“强磁场”。围绕深化人才引进工作机制改革，坚持全区“一盘棋”原则，为解决部分单位工作任务重、急需专业人才、但无空编闲置问题，新成立区人才服务中心，用好用活人才编制“周转池”，2024年24名新引进人才工资、编制由区人才服务中心统一管理，实现人才编制统一管理、按需调配、灵活使用。提高引进人才政策待遇，将硕士、博士生活补贴由原来的2万元、5万元分别提高到7.2万元、18万元，与市直引进人才保持一致，进一步增强襄城引才工作吸引力。坚持本土育才与向外求才“双轮”驱动，创建7家创新创业孵化平台服务4所本土高校学生，同步推动建立省级卓越工程师基地，校企双师培育重点产业人才。在襄阳G03公交线路精心打造3辆人才主题公交车，突出“卧龙人才”政策宣传。大力推行“校企双聘”机制，全区3家重点企业与湖北文理学院达成“双聘”合作，为企业创造经济收益超千万元。

襄城区人力资源服务产业园

优化成长成才“好环境”。坚持把人才工作融入区级重大战略实施中，做到全区发展急需什么样的人才，就优先培育什么样的人才。为帮助新引进人才尽快适应工作环境、进入工作角色、成为业务骨干，设立岗前培训制度，创新课程设置与培训方式，邀请部分区直单位主要负责同志围绕政治理论、政策法规、公文写作、区情区况等方面进行授课。同时，注重将理论教学和现场教学有效衔接，组织学员赴村（社区）、项目建设现场、辖区重点企业等开展研学，通过实地考察，进一步填补知识空白、补齐素质短板、提高综合能力。树立“人才到一线去、从一线来”的鲜明培育导向，根据专业特长、个人专长，安排2024年新引进24名人才赴基层一线吃劲岗位开展为期四个月的实践锻炼，同步开展“青蓝结对”工程明确帮带导师，助力人才增干、基层减负“双丰收”。

2024年24名新引进人才赴辖区重点企业等开展研学

营造干事创业“浓氛围”。坚持对人才高看一眼、厚爱三分，对于表现优秀的人才，及时推荐重用，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。优化完善人才基层实践锻炼跟踪管理、试用期交叉考察等考核机制，激励人才担当作为，让优秀青年人才脱颖而出，截至目前，全区已提拔重用5名新引进人才到重要岗位担任科级职务。建立人才常态化交流机制，每月开展一期青年人才“思齐大讲堂”，常态化开展青年人才夜校，定制开设艺术、舞蹈、生活、音乐、体育、职场等6大类56门750余节课程，吸引1000余名青年人才报名参加，通过“面对面”交流、“点对点”服务，坚定人才扎根襄城、服务发展的信心和决心。

襄城区第三期“思齐大讲堂”

涵养近悦远来“优生态”。以政策形式明确设立“人才日”，每年以专属节日形式向全区各领域人才礼敬；持续当好人才身边的“娘家人”，常态化开展“我为人才办实事”活动，设立人才服务专员，累计服务93名高层次人才子女入学，400余人次申请人才公寓、人才驿站，切实用事业留人、环境留人、感情留人，增强人才幸福感和归属感。聚焦打通人才服务“最后一公里”，将全区771项政务服务事项纳入“容缺受理＋免跑办理”体系，设置人才专属“绿色通道”，通过邮政公司“免跑信封”的“一小时上门、次日送达、全程免费”，让人才办事“最多跑一次”。在全市率先建成并投入使用人力资源集链服务站，将人才链、服务链、产业链、就业链、价值链等5大链300项人社服务办理前置嵌入到产业园区，实现从“只跑一次腿”到“不出园办事”。

人力资源集链服务站

（来源：襄城区委组织部 通讯员：乔静、王立书、阙文齐）