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  • 保康县大力实施年轻干部成长工程
    2012年07月24日 05:14 襄阳党建网 点击量:
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           今年来,保康县委、县政府高度重视年轻干部成长,在遵循年轻干部成长规律的基础上,创新方式举措,提高培训实效,举办“2012年全县年轻干部成长工程培训班”,43名年轻干部参加为期16天的封闭培训,为保康科学发展、跨越式发展提供人才支撑。精心组织抓谋划,科学制定方案。今年来,县委主要领导牵头,抽调县委组织部、县委党校、人社局等相关单位精通干部选拔培养的工作人员,组建公开选拔年轻干部工作领导小组,精心谋划“年轻干部成长工程”。选拔过程的笔试初选、封闭培训、实践锻炼等每个环节、每项活动都精心设计方案,认真组织实施。初选结束后,针对年轻干部文化程度较高、求知欲望强烈,但对县情缺乏了解、基层工作经验不足的特点,邀请县委书记、县长等14位县“四大家”主要领导亲临授课,3名省市知名专家教授知识,2名县内专业人士进行专题辅导,并组织2个专题调研和2场现场学习活动。采取集中授课、外出调研、无领导小组讨论、结构化面试、撰写学习体会和调研报告、传统革命教育、警示教育等方法,围绕保康产业发展、提高党性修养、提升能力素质等专题开展培训。强化素质抓提升,创新培训方式。创新培训形式,多措并举提高能力素质。坚持专题授课与互动交流结合,授课结束后,年轻干部主动谈体会、提问题,在互动交流中释疑解惑。坚持外出调研与素质拓展结合,组织尧治河村“自力更生与艰苦奋斗”和襄阳余家湖保康产业新城“跨越式发展”两个专题调研,强化年轻干部的责任感和使命感。坚持警示教育与传统教育结合,组织学员赴县看守所开展警示教育,并到烈士陵园缅怀革命先烈、学习保康历史,接受革命传统教育,在正反对比中升华思想认识。坚持个性展示与能力测评结合,年轻干部在党支部、班委会竞选和课外活动中展示个人风采,同时,考评组对学员进行跟踪管理,了解学习状况和心理动态,并采用结构化面试、无领导小组讨论、撰写心得体会、调研报告等形式全方位考察考察年轻干部认识问题、分析问题、解决问题能力。培训内容上,设置工业、农业、生态旅游等产业发展课程,帮助厘清发展思路,教授群体事件预防与处置、招商引资、提高行商、注重细节、提高心理素质等专题课程提升能力素质,通过国际形势、县域经济、人才强县战略、保康文化发展繁荣、城市规划与建设等专题开阔视野。介绍县情绘蓝图,激发干事热情。培训围绕“打造都市襄阳后花园、建设绿色襄阳示范区”的目标,紧扣以磷化工业为主体、生态旅游和农特产品加工为两翼的产业发展格局,高起点谋划城市规划、高质量推进城市建设、高效能推进城市管理,突出招商引资、项目建设、生态文化旅游等中心工作。工业方面,主要建设“一区六园”——即经济开发区,襄阳余家湖保康工业园、南漳循环经济工业园,县内的牌坊湾特色农业园、河西精细磷化工业园,马桥的周湾磷化工业园、横溪磷化工业园,突破交通和用地瓶颈,大力发展“飞地经济”和园区经济。农业方面,推动核桃大县、茶叶大县、食用菌大县、养殖大县等四个大县建设,转变农业发展方式,推进农业产业化,打造农产品品牌。旅游方面,突出山、水、花三大特色,大力发展生态文化旅游,形成“一心两轴五大板块六个风情小镇”的旅游发展格局,即以县城为中心把保康建设成鄂西生态文化旅游目的地和集散地,建设县城(保康温泉、野花谷)、尧治河、荆山大峡谷、九路寨、南河库区五大核心旅游景区,建设后坪、龙坪、店垭、寺坪、黄堡、歇马等六个各具特色的风情小镇。城市建设方面,拓展城市空间,拉大城市骨架,建设温泉小镇、牌坊湾和封银岩等新区,打造宜居宜业的山水园林城市。参训年轻干部通过县情认识,进一步明确了保康的发展方向,增加推动保康跨越式发展的干事创业热情,决心在建设美丽富饶新保康征程中勇于担当、克难奋进、燃烧激情。锤炼党性锻作风,坚定理想信念。组织参训年轻干部听取了加强党风廉政建设的专题讲座,增强廉洁意识和自律意识。收听收看省党史办方诚主任关于《历史的选择——中国共产党在领导地位和核心作用的形成与坚持》的主题讲座,思想受到洗礼,心灵得到净化,明白了中国的历史为什么选择了中国共产党并继续选择中国共产党,更加坚定了理想信念。到尧治河进行为期两天的调研,被尧治河村党委书记孙开林带领全村百姓修水库办电、干事创业、脱贫致富的事迹感动,一致认为,作为党政干部要把人民利益放在首位,“说到做到,做就做好”。同时,还到烈士到陵园进行了传统教育,回顾英烈们在保康艰苦卓绝的斗争历程。年轻干部们均表示将牢记历史,缅怀先烈,热爱保康,热爱家乡,珍惜保康的发展机遇,为建设美丽富饶新保康奉献自己的青春和热情。到看守所进了行警示教育后,年轻干部们决心堂堂正正做人,认认真真做事,清清白白做官,踏踏实实走好人生的每一步,做出无愧于时代、无愧于保康、无愧于群众的业绩。 

    [ 信息来源:保康县委组织部   作者: ]
     
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