近年来，枣阳市委党校始终坚持以作风建设为抓手，聚焦以学铸魂、以练提能、以评促干，保持“有排名的争第一，有考核的争先进”的奋进姿态，促进全校教职工能力大提升、作风大转变、工作大落实。2021年办学质量评估结果为“优秀”等次，2023年6月襄阳市党校建设现场观摩评比中位列县市区党校第三名，2023年11月襄阳市现场教学基地观摩评比中得分位列县市区第一名。

以学铸魂，切实筑牢干事创业之基。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，每周开展集体学习，每月开展校委理论学习中心组（扩大）集体学习、支部主题党日，推动党的创新理论进一步深化、内化、转化。实施《青年教师教学科研能力提升计划》，每月组织一次年轻教师集中学习研讨，通过集中交流研讨、资深教师传授经验、赴外县市党校考察学习等活动，为年轻教师成长搭桥铺路。2023年选派5名教师参加襄阳市党校系统“新教学方法应用能力提升培训班”，研究学习新教学方法的应用。近三年招录的12名年轻教师，目前均有较成熟的教学专题。8名年轻同志参加了襄阳市党校系统精品课评选，获得精品课5门、优质课3门。

以练提能，持续提升攻坚克难过硬本领。聚焦党校主业，在主体班课程中专门设置了“年轻教师讲二十大”单元，促使年轻教师人人上讲台，提高用学术讲政治能力。结合全市招商引资、乡村振兴等重点工作，先后选派2名年轻干部参与驻村帮扶， 2名年轻干部参与招商引资，2名年轻干部下沉乡镇实践锻炼，1名年轻干部参与枣阳市委巡察工作，3名年轻干部到枣阳市委办、襄阳市发改委等部门跟班学习；协助驻点帮扶村周楼村2023年顺利通过省后评估考核工作，让年轻教师在实践实战中见世面、接地气、长才干。

以评促干，不断完善量化考核科学体系。积极改进课程质量评价体系，每堂课后由学员对授课教师教学主题、内容、形式、课件、仪表等8个方面进行评估，评价结果作为教师绩效考核的主要依据。常态化开展平时考核，结合实际研究制定了绩效考评办法，根据岗位职责划分为教学科研、党务政务、后勤财务三类赛区，制定不同的考评指标要求，考评内容突出党校主责主业、突出中心工作，考核结果与年度考核等次、职级晋升、干部调整等相挂钩，充分发挥考核的正向激励和目标导向作用。

（来源：枣阳市委党校 通讯员：柴四强、惠随琳）