自基层党建“强基赋能”工程深入实施以来，汉江街道党工委锚定增强基层党组织政治功能和组织功能核心目标，统筹推进“组织覆盖、队伍建设、社区治理”三项重点任务，以治理精度提升服务温度，以扎实成效回应群众期盼，推动基层党建与基层治理深度融合、同频共振。

夯实组织体系，延伸精细治理触角

精细划分微单元，辐射形成横向联动、纵横交错的组织链条。

纵向贯通强体系。健全“街道党工委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”的党组织架构，推行社区干部、党员、居民代表担任专兼职“网格长＋楼栋长＋单元长”的“三长”制度，形成纵向到底“五级三长”基层治理体系，深度嵌入基层治理末梢。

横向联动凝合力。建立以基层党组织书记为“第一责任人”的领导协同体系。健全完善党建联席会议制度，推动辖区364医院、湖北联投、好邻居超市等70家兼职委员制单位和100余名在职党员到118个小区开展志愿服务活动，持续扩大社区治理合伙人规模。结合学习教育，创新组织生活“结对互学”模式，联席单位党组织联合开展支部主题党日活动12次。协同解决老旧小区改造、停车难等民生痛点问题69件，有效推动了区域融合发展。

精细管理建机制。以“界线清晰、责任明确、便于实施”的管理原则，全面摸清118个居民小区党员情况，划片成立83个小区党支部、106个楼栋党小组，将党支部建在小区内、党员融入群众中。创新成立“居民点单—小区派单—党组织接单”的问题响应机制，确保群众诉求第一时间发现、第一时间响应、第一时间处置。累计解决管道渗漏、电路故障等问题203件，纠纷调解成功率从65％提升至92％。

建好“三支”队伍，锻造一线服务本领

结合“干部素质提升年”，着力打造政治过硬、结构合理、素质优良、群众满意的城市基层治理队伍，为深化党建引领基层治理提供有力支撑。

建强基层党员队伍。开展党员“双找双亮”活动，联合商圈物业公司、社区网格员逐个走访89家企业，500余名员工，通过“组织找党员、党员找组织”，带动13家企业吸纳进入联建党组织。以“按需设岗、以岗定责、责任到人”原则，设定党员示范岗34个、责任区42个，推动社区985名无职党员，25名流动党员积极领岗认责，解决停车棚改造、路灯亮化等问题53件，形成“党员带头、全员参与、齐抓共管”的良好氛围。

淬炼社区骨干队伍。依托“王遵义名书记”工作室，建立“青蓝结对导师帮带”机制，结对培养42名社区后备力量到社区跟班锻炼，开展座谈交流6次，化解矛盾纠纷38件。结合学习教育期间查摆问题，组织400余名党员干部常态开展“我为群众办实事”“立足岗位作贡献”等活动，推动破解老旧小区电梯加装、卫生服务站建设等民生实事100余件，解决企业招工难、融资难等问题20余个。

激活志愿服务队伍。引导小区居民、物业联合成立志愿服务组织，制定小区管理公约和议事规则，开展小区环境整治、车辆规范停放，电梯运行维保等日常服务，促进社区和谐融洽。针对摸排矛盾隐患较多、治理压力较大的薄弱小区，建立由社工、医护、心理咨询师、律师等4个领域30余名专业人员组成的一线助“理”队伍，协助解难题、优服务。

注重分类施策，创新不同治理路径

针对不同类型基本治理单元，坚持分类施策、精准施治。

建强“服务阵地”提质效。推动43个“红色驿站”完成基础设施建设，3个红色驿站完成提档升级，整合政策咨询、矛盾调解、便民事项办理等11类服务。用好“一中心多站点”党群服务中心，在具备条件的党群服务中心增设党务活动、民主议事等多样化需求阵地，推动就业创业、税务办理等48项高频服务事项下沉，打造了群众身边的“市民大厅”。

做实“融合治理”惠民生。实行“一小区一特色”，在商住小区，推动“双向进入、交叉任职”，完善“三方联动”机制，开辟18项暖心物业服务，辖区物业投诉率下降43.2％。在老年人较多的居民区，构建组织联建、资源共用、服务共享的片区交流机制，依托全街2所综合性养老服务中心、1个幸福食堂，定期开展老年人免费送餐、免费体检等服务，打造“15分钟养老服务圈”。

抓好“新兴领域”树标杆。坚持“先把服务做进去，再把作用带出来”，新增樊城区聚能网络人士社会工作服务中心、德派口腔党组织2个，新建“蜂享＋”新就业群体能量站3处，选派党建指导员16名，实现了54家企业“两个覆盖”。打造首个“樊城区雷锋哥”品牌，吸纳16名新就业群体，在助老服务、安全巡查中发挥积极作用。

（来源：樊城区委组织部　通讯员：郭文华、邓新月）