近年来，宜城市委两新工委聚焦新业态、新就业群体“急难愁盼”问题，充分发挥工会职能作用，通过思想引领、建会入会、平等协商、倾情服务等四个方面务实工作，以党建带群建，以群建促党建，切实让新业态、新就业群体感受到党的温暖，共同凝聚发展合力。

思想引领武装头脑。依托微信等新媒体、职工书屋、工会干部基层蹲点等形式，融合“线上”“线下”资源宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导新业态、新就业群体感党恩、听党话、跟党走。组织专家人才到新业态新经济组织向一线职工宣讲党的十九届六中全会、党史学习教育和宜城市党代会精神，覆盖职工500余人。组织300余名新业态职工群众观看襄阳市“喜迎二十大 榜样的力量”致敬礼活动，用榜样的力量凝聚人心、激励奋进。举办宜城市首届职工风采抖音短视频大赛，发布党的建设、工会关爱、特色工作、楚都美食等创意视频30余个，充分展示出新业态、新就业群体的时代风采和精神面貌。

建会入会筑牢基础。针对新业态、新就业群体党员数量少、党组织组建有困难等情况，联合工会、妇联、共青团进一步深化群团组织建设，实现应建尽建，全面扩大两新组织党的工作覆盖，推动形成党建带群建、群建带党建的新格局。以重点领域和平台企业为抓手，以集中建会入会行动为着力点，大力开展新业态、新就业群体建会工作，注重“便捷化、易操作、重实用”效果，创新“扫码入会”方式，最大限度地方便新就业群体加入工会组织。近年来，新建新业态工会组织26个，发展会员4856人。

平等协商推进共享。建立健全民主协商机制，联合宜城市邮政管理局、宜城市快递行业协会，以快递行业为试点对涉及快递员劳动权益等问题开展集体协商，制定《关于开展快递行业集体协商工作的指导意见（试行）》，对从业人员的用工管理、合理收入、休息休假、工作环境、工伤保险等方面进行明确约定。通过深入推进民主协商治理，增进了平台与劳动者互信，不仅有效解决平台劳动者最关心最直接最现实的利益问题，形成源头预防和治理矛盾的机制，同时也大大保障劳动者的知情权、参与权、表达权、监督权等民主权利。

倾情服务做好保障。结合新业态、新就业群体行业特征、工作模式和特色需求，创新服务模式和载体，丰富服务内容和层次，全力推进服务职工工作体制机制建设，切实增强新就业群体获得感、幸福感、安全感。在综治中心设立职工法律服务工作室，聘请律师，为新就业群体提供劳动法律法规宣传、咨询、调解等法律服务。建立健全“法院+工会”联动工作机制，高效化解职工劳动争议纠纷。近年来，先后开展“八五”普法、“尊法守法•携手筑梦”服务农民工法治公益行动、《民法典》宣传及职工法律援助服务活动12场次。调解劳动争议案件24件（含群体案件），为职工（农民工）挽回经济损失500余万元。在新就业群体密集地区建设3家“爱心驿站”，投入1万元开展送清凉活动5场次，帮助缓解“如厕难、饮水难、吃饭难、休息难”等问题。

（来源：宜城市委两新工委 通讯员：程志坚）