老河口市委两新工委自成立以来，通过建立完善三项机制，切实发挥两新工委委员单位作用，营造大抓两新党建的浓厚氛围，构建了上下联动、齐抓共管的两新党建新格局。

建立完善运行机制，变被动应付为主动作为。科学设置组织。根据工作实际，确定15家工委成员单位，力求与两新组织发展联系更为紧密。比如，将科经、市场监管、网信办纳入委员单位，做到大型非公企业和“个小专”党建，传统行业和新兴行业党建都有部门抓。将“三师两民”业务主管部门纳入委员单位，推进律师、会计师、税务师、民办学校、民办医院“三师两民”等社会组织重点行业党建；同时推动社区兜底管理辖区两新组织党建，做到全覆盖、无盲区。定期联席破题。坚持每季度召开一次联席会议，共同研究讨论两新党建重点工作。目前，工委已坚持召开联席会议14次，讨论研究两新党建年度重点工作、选派退休党员干部到两新组织担任专职党务工作者、产业链党建工作破题、新业态新就业群体党建工作、两新党建“牵手行动”等重大事项16项。一线工作推进。老河口市委两新工委牵头，成员单位分头参与，每月分领域到不同两新组织开展一线调研，现场发现问题、指出问题、研究问题、解决问题。为进一步提高各委员单位抓两新党建的业务能力，选择两新党建示范点17个，常态化开展现场观摩和座谈会，促使各委员单位相互学习借鉴，真正了解中央、省委、老河口市委对两新党建的新精神新要求，营造比学赶超的氛围。各成员单位由原来的不推不动，变成主动加强与组织部门的沟通交流，积极为两新党建出工出力。

建立完善责任机制，变职责虚化为工作实化。定好“年目标”。为保证老河口市委两新工委年度有目标、任务有落实、落实有效果，年初专题制定两新党建工作要点及任务分解，明确两新党建的年度目标任务，确保两新党建牵得住“牛鼻子”，每年能够集中解决一批突出问题。划好“责任田”。制定《两新工委委员单位职责》，结合各委员单位职能，逐一明确了15个工委委员单位的职责任务。为解决职责虚化的问题，将与委员单位有直接业务联系的规模和影响较大的两新组织作为委员单位直接负责领域，为委员单位履行抓两新党建责任提供了具体抓手，促进市直部门的政治、政策、人力资源向基层倾斜，减轻了基层推进两新党建的负担。建好“联系点”。制定《中共老河口市委两新工委委员单位结对帮带两新组织党组织工作方案》，每个委员单位都联系1-2个两新党建示范创建点，制定“一对一”结对帮带方案，明确联系领导、联络员，促使委员单位加大指导和支持力度，切实把联系点建成示范点。万柯汽车零部件有限公司、君都威洋物业、维美公司、香园食品、飞来钟粮油、汉江商业广场、爱尔眼科医院等一批联系点在委员单位指导下，都被打造成两新党建的先进典型，发挥了较好的示范带动作用。

建立完善考核机制，变“年终算总账”为“平时算细账”。纳入“大党建”考核。将两新党建纳入各级党委（党组）党建目标考核、乡镇（街道）党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核和领导干部履职尽责考核重要内容，促使各级党组织投入更多精力抓两新党建。纳入工委委员单位机关党建考核。按照“管业务管党建”原则，制定工委委员单位抓两新党建年度考核细则，纳入工委委员单位机关党建考核，督促工委委员单位切实履行抓行业、系统两新党建责任。纳入党建日常管理。结合年度考核反馈的两新党建问题和两新党建年度重点工作，制定两新党建日常管理项目清单，加强指导和暗访，将平时的发现问题纳入两新党建年度考核加扣分管理项目，促使两新党建抓在平时、重在实效，推动两新党建由“活动式”推进转变为“日常式”推进。

（来源：老河口市委组织部 通讯员：邵孟兰）