近年来，南漳县人民检察院深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧扣“高质效办好每一个案件”要求，精心打造“润红彰检”党建品牌。以“润”字为核，如春风化雨般将党的建设融入检察履职全过程，通过构建“党组织为干警担当、干警为检察事业担当”的良性机制，有效推动党建与业务从“物理结合”向“化学融合”深度转变，实现队伍建设与检察事业发展“双向奔赴”，让党建的“春雨”持续浸润检察履职的“沃土”。
一、思想领航，在凝心铸魂中把准方向
深刻认识到思想是行动的先导，只有将党的政治要求与检察工作深度融合，才能确保检察事业始终沿着正确方向前进。思想领航，恰如春雨润物无声，在凝心铸魂中为检察履职把准方向、滋养根基。
一是目标同向，绘就“同心圆”。坚持将政治建设与业务建设同规划、同部署。在制定年度工作要点、谋划“十五五”具体任务目标时，始终将“润红彰检”品牌建设与服务南漳“一县四地”建设目标相结合。推行“党组领学、支部促学、党员践学”联动学习格局，严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论第一时间入脑入心。明确打造政治铸魂、党业融合、素能过硬、勤廉并重、创新驱动的“五个高地”，作为党建与业务共同的奋斗目标。
二是导向同频，拧紧“总开关”。坚持把政治建设体现在提升办案政治站位上，把思想建设体现在践行司法办案理念上。常态化开展“以党的创新理论说办案、讲工作”活动，创新举办“彰检故事荟”，让青年干警走上讲台，用身边人讲述身边案，以身边案教育身边人，推动理论武装从“被动听”向“主动讲”转变。通过“一述三评”机制，组织党员干警在全院述职，分享办案故事和文书撰写心得，切实做到讲政治与讲法治相统一。同时，在深挖李协一、刘辉亭等本土革命英模事迹的基础上，开发特色课程，让红色基因在检察履职中赓续传承。
三是责任同担，压实“责任链”。细化“润红彰检”品牌建设任务，将其纳入《党建任务责任清单》，依托“群策群力”务虚会，围绕党业融合难点堵点，广泛征集创新“金点子”，推行支部书记领办机制，确保各项任务可量化、可执行、可考核。坚持党建工作与业务工作同述同评，形成人人参与、各司其职、精准推进的良好工作局面。
二、组织筑基，在固本强基中建强堡垒
坚强的组织堡垒是推动党业融合的坚实基础，通过建强支部、筑牢阵地、抓实管理，全面提升队伍凝聚力与战斗力，将党建“春雨”播撒在组织沃土中，让检察工作深扎根系、枝繁叶茂。
一是锻造坚强有力的战斗堡垒。严格落实“一岗双责”，选优配强支部班子，由部门主要负责人担任党支部书记，将能力强、有担当的青年骨干党员充实到支委。建立“头雁领航”机制，压实党组成员联系党支部制度，坚持“书记抓、抓书记”。开展党务干部专题培训，通过“请进来、走出去”等方式，帮助党务工作者补短板、强能力、增认同。
二是打造凝心聚力的红色阵地。按照“六有”标准，高标准建成集党史学习教育、伟大精神谱系、党员示范岗、品牌展示于一体的党员活动室，同步出台《关于“润红彰检”党员活动室规范管理和使用的工作办法》规范其管理和使用，使之成为党员干警锤炼党性的“实境课堂”。积极打造“彰检文化沙龙”等交流平台，围绕检察实务、理论前沿等主题开展常态化研讨，激发青年干警创新热情，营造“努力工作、健康生活”的积极机关文化。
三是构筑严管厚爱的管理闭环。通过“聆听抗战故事、砥砺检察初心”“努力工作、健康生活”“研学研训”等主题活动，丰富党员教育形式。制定《机关行文负面评价推送制度》《督办落实工作办法》等彰检管理制度10余项，结合考核考评机制，强化纪律意识与廉洁自律能力。妥善解决31名外地党员干警住房问题，极大增强组织归属感和凝聚力。建立青年党员成长档案和“导师帮带”机制，为其配备骨干党员作为导师，量身定制培养计划，实现从“自然生长”到“定向培育”的转变。
三、载体赋能，在能动履职中激发活力
以创新载体推动党建工作与检察业务在实践层面深度融合，将党建势能转化为服务大局、司法为民的发展动能，让党建“春雨”在能动履职的沃土上催生勃勃生机。
一是搭建学用结合的平台。依托“彰检学堂”，扎实开展“重大活动复盘总结会”“青年干警业务成长经验分享会”“典型案例、检察调研、优秀法律文书复盘交流会”等活动，院领导、部门负责人和党支部书记带头上讲台，围绕如何一体推动党建与业务提质增效，畅谈思路、分享经验。同时将案例培育、调研撰写与优秀法律文书打造作为提升履职能力的关键抓手，通过系统谋划、专班运作，实现了成果数量与质量的突破。
二是构建攻坚克难的单元。发挥党支部在业务工作中的政治引领作用，在重大案件办理、重点任务攻坚中，成立临时党小组，实现“检察履职延伸到哪里，支部建设就覆盖到哪里”。在检察侦查工作中，办案团队在临时党小组带领下攻坚克难，立案办理司法工作人员职务犯罪案件7人，侦查终结6人，移送审查起诉6人，成效显著。依托“陶卉工作室”，将智能辅助办案系统等数字化手段置于党建引领下高效运行，推动流程监控、案卡校验等精细化水平提升。
三是畅通服务群众的渠道。依托“检察服务站”“联系点”，秉承亲清有为的原则，为中小微企业纾困解难，帮助解冻被跨省冻结的柑橘货款15.6万元。将红旗示范岗设在县综治中心，青年党员常态化入驻，直接化解信访纠纷10余件次，工作纪实“一塘水两家亲”被省级平台转发推介。积极开展民事支持起诉工作，针对农民工讨薪问题发出检察建议，为121名农民工挽回工资156万元。充分发挥党建带群建作用，建立“检察院＋工会”“检察院＋妇联”等协作机制，形成服务群众合力。
四、机制固本，在提质增效中行稳致远
坚持用制度固化经验，通过完善管理机制、考评机制和人才培养机制，为党建与业务深度融合提供持久保障，让党建“春雨”在制度沃土的滋养下润泽长远。
一是全周期管理促规范。着眼于“三个管理”要求，宏观层面优化检力资源配置，建立由青年党员领衔的检察侦查与调查人员库，通过主辅岗锻炼、类案集中微调等方式提升办案效率；中观层面做实案件“全周期管理闭环”，设立流程监控党员示范岗，建立“发现－提示－整改－反馈”管理链条，有效提升监督质效；微观层面建立“五查”工作机制（检察官自查＋部门核查＋常规评查＋重点评查＋类案评查），主动引入市院“解剖麻雀”式评查和跨区域专项评查，全面覆盖案件质量检查。
二是双轮驱动考评树导向。建立“党建＋业务”双考评体系，将党小组作用发挥、党员履职贡献纳入激励框架。完善《考核考评激励实施办法》，建立“正负面清单”，将办案质效、品牌建设、荣获表彰等纳入正面清单，将办案瑕疵、违规违纪等纳入负面清单，考核结果直接与绩效奖金、评先评优、职级晋升挂钩，树立“用实绩评价”的鲜明导向。
三是争先创优平台激活力。积极营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，通过评选优秀案件、优秀法律文书，搭建检察宣传、信息、调研和典型案事例、社会治理检察建议培树项目化管理平台等，激励干警争先创优。2025年以来，全院24个案例被省、市检察机关评为典型案例，6篇检察调研获得国家级、省级奖项，42篇宣传稿件在省级以上主流纸质媒体刊发，充分展现党建与业务深度融合丰硕成果，让“润红彰检”品牌效应在荆山漳水间持续放大。
经验启示：党建与业务的深度融合，一是必须坚持理念先行，从“要我融”转变为“我要融”，才能真正做到同频共振，让党建“春雨”自觉洒向履职沃土；二是必须建强组织堡垒，夯实基层基础，才能为深度融合提供坚强保障，让“沃土”根基深厚、养分充足；三是必须创新实践载体，找准融合的切入点和着力点，才能让党建引领转化为实实在在的发展动能，实现“春雨”精准“浸润”；四是必须健全制度机制，以“一张蓝图绘到底”的定力固化经验、常态长效，才能推动党建与业务融合不断深入，实现以高质量党建引领保障高质量检察履职的目标，让“春雨”常润、“沃土”常新。
（来源：南漳县人民检察院）
