近年来，襄阳市樊城区坚持将优化绩效考核作为激发干部队伍活力、提升治理效能的重要抓手，围绕考准考实，通过系统设计、精准施策，构建起导向鲜明、分类科学、流程规范、指标精简、结果有效的绩效考核新体系，有效凝聚了全区上下干事创业的强大合力。

在精准分类上发力，让考核标尺“量体裁衣”。坚持“一把钥匙开一把锁”，针对不同镇（街）、不同部门的核心职能与发展定位，差异化定制考核内容，确保考准考实。镇（街）考核紧盯高质量发展目标，重点突出党建引领、经济发展、民生保障、社会治理、安全稳定五个关键维度的履职实效，引导其集中精力强基础、优服务、促和谐。区直机关考核聚焦区委区政府中心工作和部门核心职责，强化对重点任务及共性项目的精准评价，非相关职能部门不参与无关指标评价，杜绝“一刀切”。精细设置指标权重，对中心城区街道，适度上调楼宇（商圈）经济、现代服务业发展权重；对涉农镇街，侧重乡村振兴、生态保护成效。通过“考什么”引导“干什么”，让围绕中心、服务大局成为党员干部干事创业的指挥棒、风向标。

在规范源头上发力，促考核过程“蹄疾步稳”。坚持关口前移、规则先行，从指标设置到过程管理全链条规范，确保考核公平公正、科学有序。强化指标源头把关，要求各考核责任部门新增或调整指标，必须充分征询被考核单位实际操作性意见、上级职能部门业务指导性意见，提供充分政策或实践依据，严防层层加码。强化上下左右协同，主动加强与市级对口考核部门的沟通对接，争取理解支持，确保市区考核目标同向、标准衔接、步调一致。健全“平时考核＋年度考核＋专项考核”的多维度考核体系，把综合考核融入日常、抓在经常，及时校准偏差，确保考核始终沿着正确轨道运行。

在凝聚合力上发力，助发展动能“澎湃不息”。通过持续优化绩效考核体系，考核“指挥棒”更加精准地服务于高质量发展，指标“瘦身”切实为基层松绑赋能，“分类赛马”营造了比学赶超的生动局面。强化考核结果“真用实导”，将考核结果与绩效奖励紧密挂钩，合理拉开差距，破除“平均主义”；与年度考核评优比例动态联动，对优秀单位提升评优比例上限，对排名靠后单位严格核减评优比例，树立了奖优罚劣的鲜明导向。将考核结果深度融入干部管理，作为领导班子调整优化、干部选拔任用、职级晋升、培养教育的重要依据，对实绩突出者优先重用，对履职不力者及时调整，有效传导“干得好受重用、干不好有压力”的强烈信号，激励全区干部在樊城高质量发展的火热实践中担当作为、竞进争先，为樊城加快“一心四区”建设注入强劲动力。

（来源：樊城区委组织部）