2025年，襄阳市水利和湖泊局深入贯彻落实省、市“干部素质提升年”工作要求，创新载体、多措并举，全面激发干部队伍活力，锻造政治过硬、本领高强、作风优良的水利铁军，为服务襄阳都市圈高质量发展注入强劲动能。

‌以学为先，筑牢思想根基‌

局党组坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，构建“头雁领学+全员共学”立体化学习体系。领导班子严格落实“第一议题”制度，组织党组理论学习中心组学习6次，带头深学细悟习近平总书记关于治水的重要论述；通过“1+1+1”组合模式（党组班子成员+二级单位负责人+科长），开展专题研讨12场，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动理论学习走深走实。选派4名干部赴市委党校“充电赋能”，组织系统全员参与“襄阳论坛”高端讲座，引导干部在学思践悟中提升政治判断力、领悟力、执行力。

‌以干为要，锤炼实战本领

聚焦“提笔能写、开口能讲、遇事能办”目标，创新打造“干部素质提升年·水利在行动”品牌活动。举办“水利业务知识集训”，邀请专家讲授水库结构、防洪调度等实务课程，局主要领导现场以熊河水库模型互动教学，为干部送上“超值能量包”；开展“比武大会”，组织12名科级干部同台竞技，通过答卷述职、擂台比拼锤炼实战能力；启动“写作+演讲”主题活动，挖掘身边榜样，激励干部争当岗位先锋。

‌以实为基，拓宽成长路径

构建“立体式”干部培养机制，畅通人才成长通道。选派科级干部赴省水利厅挂职实践，参与“荆楚安澜”现代水网建设；推荐技术骨干加入全省卓越水利工程师培养计划，强化数字治水能力；出台《干部培养交流意见》，推动机关与基层轮岗交流30人次，让干部在多岗位历练中增长才干。实施“强基提能”工程，年内计划开展水旱灾害防御、水资源管理等专题培训5期，覆盖业务骨干200人次。创新考核激励机制，突出实绩导向，对在防汛抗旱、招商引资中表现突出的干部优先提拔，树立“实干者有位”鲜明导向。

以廉为本，深化作风建设‌

坚持严管厚爱结合，织密廉政“防护网”。领导班子带头践行“四下基层”，深入一线解决农村供水、河湖“四乱”整治等民生难题；开展“四不两直”纪律突击检查6次，签订廉政承诺书200余份，组织观看《贪塌》等警示教育片，以案明纪敲响警钟。靶向纠治形式主义，精简会议文件30%，推行节约型机关建设，水利系统政治生态持续向好。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。襄阳市水利和湖泊局将以“干部素质提升年”为契机，继续深化理论淬炼、实践锻炼、作风锤炼，全力打造一支“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的水利尖兵队伍，为谱写中国式现代化襄阳篇章贡献水利力量！

（来源：襄阳市水利和湖泊局机关党委 通讯员：吕杰珍）