汉中市委组织部：

　　打造智慧党建 聚力创新创业创优

　　近年来，陕西省汉中市全面贯彻落实中央和省委全面从严治党各项部署，坚持把引导党员干部人才创新创业创优、服务发展作为党建组织工作服务全市追赶超越大局的重要支点，不断厚植创新创业创优的基层基础,打造创新创业创优的骨干队伍,营造创新创业创优的浓厚氛围。

　　实施全面过硬工程，努力为创新创业创优提供组织保障。汉中市委组织部坚持把党旗插在创新创业创优第一线，聚焦硬件建设、组织体系、队伍素质、政治功能、服务功能、纪律作风、保障体系七方面重点，细化18项任务，推动各领域党建工作全面提升，强力支持党员干部人才创新创业创优。激发工作活力，努力打造创新创业创优骨干队伍。探索实施智慧党建，努力为创新创业创优营造浓厚氛围。运用云计算、大数据和模块化开发等技术、理念，建立起覆盖全市各级各部门8600个基层党组织,面向全市26万名党员群众，集网上组织、网上教育、网上管理、网上服务、网上监督等功能于一体的汉中智慧党建云平台，为党员干部创新创业创优营造了良好氛围。据统计，汉中市委组织部“天汉先锋”微信公众号在2017年全国组工系统微信影响力百强榜中长期位居前十。

　　（全媒体记者殷素整理）

　　商洛市委组织部：

　　持续激发“三创”活力 服务区域协同发展

　　近年来，商洛市坚持求真务实，锐意改革创新，以高质量的党建组织工作引领和促进经济高质量发展。

　　该市探索构建以党建五大板块、机关五条措施、镇办五项制度、村级五项举措、党委(党组)五个责任为主要内容的“五个五”党建工作新格局。

　　深入推进抓党建促脱贫攻坚，创新“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”党建领航脱贫攻坚模式，开展“党旗引领脱贫路”主题实践活动，在中组部座谈会上交流经验。

　　在农业生产平均利润率方面，该市认真贯彻中央新时代新担当新作为的意见，建立完善年度目标责任考核体系，制定出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，实施选人用人“三推三考”办法，《人民日报》对此进行了专题报道。

　　该市围绕新能源新材料和大旅游大健康“两新两大”产业，出台并落实深化人才发展体制机制改革15项配套政策，引进院士10名、国家“千人计划”专家4名、其他高层次人才560多名。

　　近年来，商洛市涌现出了全国先进基层党组织镇安县青铜关镇丰收村党支部、党的十九大代表吴相琴、全国教书育人楷模党红妮、全国脱贫攻坚奉献奖人选郭琴等一批重大先进典型。 （全媒体记者杨柳整理）

　　神农架林区党委组织部：

　　坚决贯彻从严治党方针 为绿色发展提供组织保障

　　神农架林区党委坚决贯彻全面从严治党方针，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真落实管党治党责任，始终把保护作为第一责任，发展作为第一要务，党建作为第一工程，紧紧围绕保护与发展大局，抓基层、打基础，推动基层党建全面进步，全面过硬。

　　在典型选树方面，滚动式开展示范点创建，每个党工委每年创建一到两个党建工作示范点，并积极挖掘典型人物；把党建的触角伸到各个领域，通过“季度考核通报”“一清单三交办”等制度来推动党建工作任务和项目落实。围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，着力加强基层组织体系建设，通过多种方式实现党建工作与党委政府中心工作无缝衔接。

　　先天不足靠后天努力弥补，硬环境的劣势要用软环境的优化去扭转。神农架林区将把人才工作作为立区之本、强区之基、兴区之要摆在突出位置，探索符合神农架实际的人才工作思路，优化整合重大人才工程，深入推动人才工作放管服，落实人才工作考核、述职、督办制度，深化人才引进和评价机制改革，采取公开招录一批、出台政策吸引一批、回归创业引才留住一批的方式，扩充总量、稳住增量、盘活存量、提升质量。 （全媒体记者孙凤玲整理）

　　随州市委组织部：

　　深入推进市校合作 全力打造发展引擎

　　2017年7月以来，随州市以“一园十基地”建设为载体，深入推进市校合作，建立了11个工作专班和18个高校工作站，14个市直部门组织专班进高校，全市参与市校合作的企业达185家，与60多所高校院所签订了战略合作框架协议。

　　统筹做好高校科研院所产业园及高校教师和干部培养基地、留学回国人员创业基地、高校科研平台延伸基地等“一园十基地”建设。并对“一园十基地”建设实施项目化、目标化管理，纳入各地各部门领导班子履职尽责考核和责任目标考核的重要内容。对于领导不重视、工作不得力、效果不明显、建设进度迟缓的责任单位，在全市范围内进行通报。

　　目前，占地2700亩的高校院所产业园建设已经起步，全市由高校直接挂牌的大学生实习实训基地58家、就业基地20家、创业基地6家。去年以来，参与创业的各类人员达2万余人，其中大学毕业的创业者1560余人，科技成果转化和平台延伸成效初显，优质生源基地建设不断加强。

　　（全媒体记者孙凤玲整理）

　　孝感市委组织部：

　　强化党建引领 促进脱贫攻坚

　　近年来，孝感市牢固树立“围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫，检验党建看脱贫”的理念，树导向，补短板，抓落实，努力把党建优势转化为脱贫优势，把党建活力转化为脱贫动力，切实为脱贫攻坚提供坚强组织保证。

　　孝感市大力创新组织设置方式，把农村党组织建在产业链、专业合作社、扶贫项目上，把党员群众发动、组织到脱贫攻坚中。全市贫困村党组织共创办领办专业合作社1376个，组建产业党支部173个。

　　在开展驻村帮扶上，孝感市参照援疆援藏模式，圈定“年轻干部、已提拔的干部和拟提拔的干部”三类人到贫困村开展帮扶工作。市县乡三级共抽派5499名干部，组成1604支工作队进驻1573个村（含插花贫困村）开展帮扶；扎实开展“三培养”活动（把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部），近两年在贫困村发展党员300名，培养754名党员成为科技示范户和种植养殖能手。同时，孝感市3万名党员干部还与10.5万户贫困户结成了帮扶对子。

　　（全媒体记者黄可整理）

　　潜江市委组织部：

　　立足特色产业 培养专业人才

　　“世界小龙虾看潜江。”2001年，潜江积玉口镇宝湾村村民刘主权在全国率先探索出“虾稻连作”种养模式，让潜江的小龙虾一夜“红”遍全国。为了网罗人才推动支柱产业发展，潜江市政府在创新实践、创新活动、创新事业中发现、培育、凝聚人才。

　　在“虾稻连作”种养模式遇到困难时，潜江市政府聘请湖北省水产科学研究所、华中农业大学等科研院所专家在全国率先开展小龙虾苗种人工繁育，同时邀请中科院水生所桂建芳院士建立院士工作站，投资3亿元建起小龙虾苗种选育繁育中心，目前一年可以选育优质虾苗30亿尾。

　　坚持在创新活动中培育人才。近年来，潜江市通过与本地高校共建小龙虾专业发展本地人才，通过建立小龙虾烹饪学校和举办小龙虾相关比赛等方式培育人才，为创新人才的培养搭建平台使他们有用武之地，发展有空间。目前，潜江已形成集小龙虾选育、养殖、加工、餐饮、物流、市场交易、节庆文化、教育培训等为一体的完整产业链。

　　（全媒体记者向一帆整理）

　　安康市委组织部：

　　打破制度藩篱 建功立业新时代

　　创业是成事之基，创新是奋进之源，创优是卓越之道。近年来，安康市委组织部始终把不断增强广大党员、干部、人才改革创新的锐气、干事创业的底气、争先创优的勇气贯穿于组织工作的全过程各方面。

　　为愿闯肯创者打破桎梏。深化人才体制机制改革，破除束缚人才发展的思想障碍和制度藩篱。引进“两院”院士、硕士以上高层次人才，新建院士工作站、专家工作站，把脱贫攻坚作为了解、识别、检验干部的主战场和试金石。为乐闯好创者打造平台。用红色党旗引领绿色发展，创新并深化“支部+X+贫困户”精准扶贫模式，60余万名贫困者收益4.02亿元。为勇闯敢创者打开通道。运用系统化科学化思维，探索建立选拔培养机制，为优秀年轻干部成长进步开辟绿色通道。为能闯善创者打气加油。认真开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织评选“突出贡献专家”“安康英才”“金州工匠”，吸纳优秀人才参政议政，努力建设一支勇于创新创造的优秀人才队伍。 （全媒体记者殷素整理）

　　十堰市委组织部：

　　以党建为统领 推进组织工作高质量发展

　　今年以来，十堰市认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记视察湖北重要讲话精神，以党的政治建设为统领，统筹推进高素质专业化干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组织部门自身建设等工作，不断提升组织工作质量和水平。

　　持续深化拓展“支部主题党日+双十星”活动，围绕脱贫攻坚、文明创建、扫黑除恶、环保督察等市委中心工作，引领带动全市各级党组织和广大党员积极承诺践诺，为民办好事实事。

　　坚持“日记、月理、季评、年考”，将领导班子和领导干部履职尽责项目清单纳入电子信息平台，全程监督管理。通过节点抽查、季度查核、半年考核等方式，对各单位履职尽责管理落实情况进行督查考核。

　　注重严管厚爱和激励约束，创新建立干部监督“负面清单”工作台账，加强与干部监督联席会议成员单位的信息沟通，有效构建“大监督”格局。

　　深化“一村多名大学生计划”等乡土人才培育，推进落实学员回乡创业扶持政策。培育选树郧西县“湖北淘宝第一村”电商协会会长蒋家明等一大批先进典型。工作经验在全省推广。 （全媒体记者杨柳整理）

　　襄阳市委组织部：

　　坚持“五强创示范” 提升基层组织力

　　襄阳市以强责任、强班子、强功能、强实力、强规范、创示范的“五强创示范”为总抓手，推动基层党建奋力向“组织强起来、服务优起来、群众乐起来”和全面进步、全面过硬目标迈进。落实强责任，提升政治领导力。严格落实基层党建工作责任制，推出基层党建任务指导书、重点工作责任书、抓基层党建公开承诺制度。持续开展各级党组织书记抓基层党建联述联评联考，对抓基层党建不力的严肃追责问责。

　　统筹强班子，提升组织覆盖力。统筹加强各领域基层党组织班子建设；统筹强化政治建设和能力提升，推进基层干部和无职党员教育培训全覆盖；统筹村（社区）“两委”集中换届，使全市村（社区）“两委”班子结构和整体素质明显优化；统筹推进新兴领域党建。

　　深化强规范，提升自我革新力。全面开展“五强”示范基层党组织创建考核；出台《“五强”示范基层党组织创建标准》；严肃党内政治生活；通过强化规范推动党的一切工作开展到支部，一切问题解决靠支部，一切成效检验在支部。

　　（全媒体记者黄金晶整理）

　　荆门市委组织部：

　　探索“五种模式” 助推乡村振兴

　　近年来，荆门市通过“五种模式”来探索乡村振兴之路。该市总结五个典型村的发展经验，创新提出“彭墩模式”“湖山模式”“马岭模式”“沙洋模式”“客店模式”等五种可复制、可推广的农村创新发展模式，实现了农村经济发展和基层组织力提升的“双轮驱动”。

　　过去的钟祥市彭墩村是一个普通的小山村，2006年起，该村党支部通过实行村企一体、推动全域土地流转，建成了集生态农产品生产、加工、电商、乡村旅游、新型农村社区于一体的新型农业综合体。“湖山模式”通过盘活集体资产发展集体经济。“马岭模式”则采取了“保底收益+按股分红”等方式，让农民分享农业生产平均利润率和全产业链的效益，村民变股东，群众幸福感得到极大提升。“沙洋模式”采用了经营权流转、承包权互换和承包地重分等三种办法，推行农村承包土地按户连片耕种的发展模式。

　　重视乡村自然环境的“客店模式”，通过改善乡村的自然环境，融入自然生态和农耕文化，就地取材造景、随坡就湾植绿、文化内涵铸魂，发展乡村旅游产业。

　　（全媒体记者向一帆整理）

　　天门市委组织部：

　　做实“引、育、服、用” 让人才向一线集聚

　　通过做实“引、育、服、用”四字文章，近年来天门市不断推动人才向基层一线流动集聚，进一步发挥了各类人才对经济社会发展的支撑作用。

　　拓宽人才来源渠道。通过举办华人华侨创业发展恳谈会带动海外人才、资金、技术助力天门发展。设立人才专项事业编制，对引进的紧缺急需人才带编入岗，落实相关政策待遇。

　　改进人才培养方式。突出用人单位主体作用，建立人才工作专项述职评议制度，并纳入党建工作年度考核。创新技能人才培养方式，建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式。

　　提升人才服务水平。完善人才超市服务功能，完善人才招聘洽谈、人事档案管理、人事代理、人才培训、人才寻访等全方位、全链条服务事项，打造“一站式”服务平台。

　　坚持人才全域使用。把“刚性”引进与“柔性”使用相结合，开展好“校企联姻”活动，推动天门重点企业与省内高校院所项目对接、产学合作。打通人才流通渠道，探索破除身份界限，畅通“三支队伍”交流渠道，开展竞争性选拔，引导人才向艰苦地区和基层流动。

　　（全媒体记者黄金晶整理）

　　仙桃市委组织部：

　　大胆创新体制机制 优化人才成长环境

　　近年来，仙桃市秉持“开放开明、尚德尚进”的城市精神，在人才队伍建设、基层组织建设等方面大胆创新体制、机制，有力支持了各类人才干事创业。

　　仙桃对引进到机关事业单位工作的研究生，给予事业编制且五年内按博士8万元、硕士5万元的标准逐年发放安家费；聘任包括“小米”创始人雷军在内的101名仙桃籍优秀人才为“仙桃人才小伙伴”，为城市发展、项目落户、群众创业提供咨询、辅导；从各职能部门抽调专人，成立“招才引智工作专班”，帮助企业引进了急需的高层次人才40余人；设立3000万元创新创业专项扶持资金，搭建了“一超市两平台两联盟”，构建了一批具有专业化服务能力的众创空间。

　　同时，仙桃市着重加强农村党组织头雁队伍建设，集中选派620名市直单位领导干部和有发展潜力的年轻干部回村任“第一书记”，帮助“老家”发展建设；招聘20名事业编制农村党组织书记，并将他们安排到全市排名靠后的村任职；分年度实施大学生村干部“千人计划”，引导仙桃籍大学生回乡工作，整体提升优化村干部队伍知识结构，今年9月份首批面向社会公开选聘的243名大学生村干部到岗。

　　（全媒体记者黄可整理）

　　（来源：《襄阳日报》2018年12月27日3版 编辑：邹若君）