宜城市对试用期公务员坚持严管厚爱，多措并举精心培育，帮助其适应工作岗位，提升能力素质。

政治凝心，拧紧铸魂塑形“总开关”。始终把坚定理想信念、强化理论武装作为试用期公务员管理的第一要务，抓好源头培养。举办新进公务员见面会、廉政谈话会、座谈会、干部夜校等活动，提升政治理论素养，助力其提高政治意识、筑牢思想堤坝。2025年围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织服务期内的400余名公务员、选调生举办警示教育大会。近三年来，结合入职培训、公务员法学习宣传周等契机，分批次组织服务期内公务员进行宪法宣誓11次，引领其增强“身份意识”，提升做人民公仆、为人民服务、让人民满意的责任感和使命感。

教育润心，搭稳广才增智“成才梯”。持续加强服务期公务员日常学习、教育培训和实践锻炼，不断提升专业素质和履职水平，帮助化解“本领恐慌”和“职业焦虑”。搭建平台引导学。公务员局牵头，发动各单位建立个人自学、机关夜学、“青年干部大讲堂”、支部主题党日、理论学习中心组（扩大）学习“五位一体”学习体系，学习内容涉及政策理论、党史学习教育、公文写作、心理健康等。2025年已举办“青年干部大讲堂（云讲堂）”12期，服务期内公务员参训人数达5000余人次；各镇（街道）全面实行夜学制度，结合各自实际为试用期公务员“充电蓄能”。出台政策鼓励学。出台《宜城市年轻干部青蓝结对导师帮带工作实施方案》，建立宜城市领导联系、主要领导帮思想、分管领导或所在股室负责人帮业务、纪检干部帮作风的帮带机制，通过“以老带新”“以强帮弱”解决年轻干部经验不足、能力欠缺等问题，让试用期公务员实现从“想干”到“会干”的提升。

服务贴心，健全安身立业“保障网”。全面加强乡镇“五小”建设，改善新招录公务员的吃住、娱乐等生活条件。关心关注包括新入职公务员在内的年轻干部婚恋问题，常态化开展交友联谊活动。经常性开展谈心谈话，做到工作岗位变动、家庭遭遇变故、有信访反映、有思想情绪波动、出现工作失误并造成影响“五必谈”，及时了解掌握基层公务员思想状况，强化跟踪管理。

（来源：宜城市委组织部）