全国组织部长会议指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。襄阳市宜城市紧紧聚焦年轻干部这一重点群体，以全省“干部素质提升年”为契机，从思想淬炼、情感浸润、沟通提能、实干担当四个维度精准发力、系统施策，推动年轻干部在服务群众的最前沿砥砺初心、增长才干，着力打造高素质专业化干部队伍。

强化思想引领，筑牢服务群众思想根基

着力实施凝心铸魂行动，引导年轻干部自觉站稳人民立场。一是理论武装强信念。依托入职培训、党校主体班、座谈会等开展党的群众路线教育，每月开展2期青年干部大讲堂（云讲堂），邀请专家深入解读“人民至上”的理论内涵与实践要求，每季度组织知识测试检验学习效果，深化理解运用。二是红色教育润初心。用好用活本地丰富红色资源，在主题党日、优秀年轻干部成长班等活动中，组织赴鄂豫边区革命历史纪念馆、革命烈士纪念馆、村史馆等红色教育基地开展现场教学，引导年轻干部在历史回响中深刻感悟党同人民群众的血肉联系。三是纪法警示明底线。开展“沉浸式”警示教育，组织年轻干部旁听本地职务犯罪庭审，观看本地“微腐败”案例警示教育片，用“身边人坠入深渊”的震撼冲击，警醒年轻干部时刻牢记“群众利益无小事”。

搭建实践平台，厚植联系群众深厚情感

精心创设多元场景，推动年轻干部在实践中培育与群众的深厚情感。一是换位思考解心结。有计划安排年轻干部直接参与信访接待办理、矛盾纠纷调解，与困难群众、特殊群体、信访对象等建立结对联系，通过入户走访、帮办实事，在体察民情、解决难题中增进理解，拉近情感距离。二是基层历练结真情。安排年轻干部在招商引资、项目建设、优化营商环境等“六个一线”经受磨练，严格执行选调生到村任职和乡镇干部包村制度，引导年轻干部深度参与村级事务，在协同应对防汛抗旱、发展产业、征地拆迁、整治环境等工作中，建立起与群众的深厚感情。近三年，我市选调生累计走访群众1.2万户次，为群众解决微心愿事项290多个。三是榜样引领树标杆。深入实施“青蓝结对”工程，精选政治素质过硬、群众工作经验丰富的“老乡镇”、业务骨干和先进典型担任导师，累计结对700多对。定期组织获省、襄阳市表彰的身边榜样，在青年夜校、业务培训等平台分享群众工作心得与鲜活案例，以榜样的力量点燃服务热情。

聚焦沟通提能，锤炼群众工作实践本领

聚焦提升年轻干部有效沟通能力，打通年轻干部服务群众“最后一公里”。一是“土话课堂”练表达。专门开设群众工作沟通技巧课程，组织学习常用方言俚语，力戒官话套话。通过演讲比赛、情景模拟等形式，强化年轻干部运用群众语言宣传政策、解释法规、沟通思想的能力。二是“实战演练”提能力。大力弘扬“四下基层”优良传统，结合“三访三问三亮三促”活动，引导年轻干部走向服务前台，直面群众处理实际问题，锤炼协调沟通和临场应变能力。2024年择优选调20名乡镇年轻公务员到市直部门工作，将沟通表达、应急处突与调研方法作为考察的重点内容。今年择优比选活动亦将群众工作能力作为考核识别干部的关键要素。三是“数字赋能”拓渠道。积极适应信息化趋势，将运用新媒体联系服务群众能力纳入培训，引导年轻干部善用微信群、云课堂、短视频等载体，构建线上高效互动、线下深入走访的工作模式，实现“键对键”高效便捷与“面对面”情感沟通的有机结合。

突出务本务实，淬炼为民担当过硬作风

引导年轻干部聚焦解决实际问题，以实干实绩赢得群众信任。一是深入一线摸实情。运用“双报到双报告”“三访三问三亮三促”等载体，制度化推进年轻干部“融入式”调研，带着课题察民情、听民意、解民忧。创新开展“二八”说事，每月28日由年轻干部组织村干部与村民代表通过“说、议、办、评”四环节，处理重要村务，办好民生实事，让群众诉求在家门口解决。二是攻坚克难办实事。持续深化“我为群众办实事”实践活动，组织年轻干部主动认领、积极参与解决群众“急难愁盼”问题，鼓励年轻干部自愿报名参加驻村帮扶、项目服务等一线工作，在化解历史遗留问题、协调项目建设落地、改善人居环境等硬任务中，增长见识、丰富阅历、提升能力、赢得信任。三是总结提炼增实效。在全市推广“五化”管理，重点指导年轻干部运用科学高效的工作方法推进工作、形成闭环、取得实效。组织年轻干部召开分享会，就服务群众工作最成功的事、最失败的事及工作心得进行交流，互帮互鉴，总结管用的“实招妙招”，积累群众工作经验。

（来源：宜城市委组织部）