今年以来，市财政局紧扣“干部素质提升年”要求，以培训拓视野、以帮带强本领、以历练促成长，不断激发干部队伍内生动力与创新活力，全方位锻造专业过硬、作风扎实的财政铁军，为襄阳打造中西部发展的区域性中心城市注入财政动能。

一、“精准滴灌”式培训加速“充电蓄能”

该局始终将教育培训作为提升干部综合素质的夯基工程，构建多层次、宽领域、立体化的培训体系，助力干部知识更新、视野开拓、格局提升。一是筑牢思想根基，把稳政治方向。坚持将政治理论学习置于首位，通过领读领学、交流研学、集中自学等形式，引导党员干部深学细悟党的创新理论，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是深耕专业领域，提升履职能力。围绕财政工作核心领域，量身定制“课程菜单”。制定市财政局“干部素质提升年”配套培训计划、“三争”工作实务、零基预算改革实践与探索、新会计法的变化与思考等四大类20项培训课程助力财政干部“一专多能”。三是创新学习模式，激发内生动力。打破地域和思维局限，采取“走出去＋请进来”“会场＋现场”“线上＋线下”等方式开展学习培训。积极参加全市“襄阳论坛”等辅导和专题讲座、“两资三能”工程相关专题培训。依托“财政讲坛”，邀请高校教授、财政领域专家、业务能手等进行深度辅导。充分运用案例教学、问题研讨等手段，增强培训互动性和实效性。截至目前，已开展各类培训24场次，财政干部参训达4800余人次，营造出比学赶超的浓厚氛围。

二、“双管齐下”传帮带全力“引路护航”

针对年轻干部思维活跃、充满潜力，但经验相对不足的特点，该局精心组织、同步实施“两个机制”，为其成长成才铺设“快车道”。一方面，精准结对传承匠心精神。在市直财政系统深入开展“青蓝结对导师帮带”工程，经个人自荐、组织推荐、上级指定等方式，选拔了一批政治素养高、业务能力强、自我要求严、纪律作风正、有较强事业心和责任心的同志担任导师，与60余名年轻干部结对开展帮扶。帮扶工作遵循干部成长规律，强化分类指导，坚持宽严相济，实行一人一策、精准培养，有效推动本领传授、经验传承、作风传递。另一方面，跟班学习强化源头培养。落实落细新招录公务员跟班学习机制，切实加强公务员队伍源头培养和管理，以“蹲苗式”锻炼强筋壮骨。结合实际，在业务科室、综合科室等设置多个跟班学习岗，统筹安排新招录公务员分组分批到办公室、预算科、人事教育科等综合科室跟班学习，通过科室定向指导和岗位实践锻炼，加速其完成角色转变，靶向提升履职能力。

三、“多维赋能”促成长砥砺“实干担当”

该局积极搭建多元实践平台，系统强化实践锻炼，让干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是深化轮岗交流，培养复合型人才。加大中层干部轮岗交流力度，对在同一岗位工作5年以上且工作经历比较单一的干部，积极进行轮岗交流，对表现突出的年轻干部优先调整到重要岗位，促进干部全面历练成长。今年以来共提拔重用9名正科级干部、9名副科级干部，24名干部进行交流轮岗，持续激发干部队伍活力。二是落实专项锻炼，提升素养能力。积极选派6名年轻干部参加“两资三能”、巡视巡察、专项督查、招商引资等重点工作，选派3名干部到财政部、省财政厅实践锻炼，学习先进的财政管理经验和工作方法，提升专业素养和能力。鼓励干部在锻炼期间主动作为、勇于担当。同时，扎实推动干部下沉一线锻炼，今年全市乡村振兴驻村第一书记到期轮换，该局共选派9名干部驻村帮扶，助力乡村振兴和基层治理，引导干部深入群众、贴近实际，在服务基层中增长才干。三是投身攻坚一线，锤炼过硬作风。树立“以发展论英雄　凭实绩用干部”的鲜明导向，坚持锤炼干部进取精神。聚焦全市“两资三能”工程，围绕立项争资、招商引资、改革提能、建制聚能、挖潜释能等5项重点工作，成立10个工作专班，印发了《市财政局关于成立2025年重点工作专班的通知》，统筹调度资源，高效地应对“急难险重”任务，引导党员干部把心思和精力都投入到支点建设之中，对标争先，凝聚强大攻坚合力。

（来源：襄阳市财政局 通讯员：付贵、胡梦思）