今年以来，老河口市深入贯彻落实“干部素质提升年”工作部署，持续健全“理论强基+实践提能+研讨增智”的立体化干部教育培训模式，举办有针对性的干部能力素质提升培训，全面提升干部现代化建设能力。

理论强基，精准施训促发展。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕干部履职所需、岗位所需、实践所需，开展干部培训调研4次，收集全市79家单位培训需求100余条，根据需要针对性设置培训班次和课程，切实满足不同岗位干部多元化培训需求。聚焦提升领导干部站位全局的战略格局，围绕项目建设、招商引资等主题，定期邀请相关领域专家教授作专题辅导，帮助领导干部打开思想“闸门”、激活作风“动能”、推动能力“升华”。每月开展一次“股室长大讲堂”活动，采取“业务培训+交流研讨+学习分享”相结合方式，邀请8家单位业务骨干聚焦“政策+实操+问题”三位一体，重点讲政策法规、讲业务流程、讲典型案例、讲创新实践、讲行业趋势等五个方面，引导年轻干部多维度思考、系统性谋划、全方位推进。

实践提能，基层锻炼取真经。庭院里赛不出千里马，温室里养不出参天松，推行常态化、多元化实践锻炼机制，坚持“一线工作法”，持续选派年轻干部到招商引资、立项争资、优化营商环境等领域开展专项挂职，在学习实践中锤炼过硬本领。聚焦全市发展实际，组织105名学员围绕经济发展、社会治理、乡村振兴等20个主题深度调研，从“加快打造鄂北地区优质小麦水果种业”的田间访谈，到高新区智能制造车间的数据采集，学员们用脚步丈量民情，用数据支撑建议，形成了6篇高质量调研报告。组织60名年轻干部到6个乡镇围绕发展壮大集体经济、美丽乡村建设等工作，到田间地头、产业一线开展沉浸式、体验式调研，在改革发展、服务群众、维护稳定第一线检验学习成效，让年轻干部真正做到遇事有态度、肩膀有硬度、执行有力度。

研讨增智，思想碰撞拓思路。积极组织干部“走出去”培训，分批选派干部赴上海、长三角、珠三角等先进地区开展专题研学5次，通过实地考察、现场教学等方式，组织学员围绕培训主题开展头脑风暴，学习先进经验、明晰工作方向、探索发展路径，推动学习入脑入心、见行见效。以“江山就是人民，人民就是江山”“基础不牢，地动山摇”为题组织年轻干部开展2次无领导小组讨论，根据学员在沟通能力、分析能力、人际合作、逻辑性、组织协调等方面表现精准赋分评价，切实增强年轻干部应变处突能力、逻辑思维能力、科学决策能力和说写表达能力。落实中央八项规定精神学习教育工作安排，组织学员对照反面典型案例和“2个问题清单”，全面开展过筛式查摆，建立问题清单，推动问题整改，切实将学习与自我检视紧密结合、取得实效。

（来源：老河口市委组织部 通讯员：徐欣怡）