近年来，宜城市委老干部局认真贯彻落实党中央、省委、襄阳市委关于加强新时代离退休干部党建工作部署要求，着力补短板、强弱项、优机制，持续推动全市离退休干部工作高质量发展。

强化组织领导，夯实基层堡垒。每年提请宜城市委集体学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，研究部署离退休干部党建工作。争取组织部门支持，实施牵头抓总、统筹协调，落实老干部教育培训、激励关怀、作用发挥、经费保障等党建工作具体措施。督促全市严格落实“三个纳入”机制（把离退休干部党建工作纳入各地各部门党的建设总体布局、纳入年度党建工作考核体系和党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容）和“四个一”工作要求（每年为离退休干部党员干部讲1次党课、通报1次情况、组织1次参观调研、听取1次离退休干部党建工作汇报），推动形成齐抓共管的离退休干部党建工作格局。近年来，先后督促各地各单位规范设置党总支1个、支部56个，整改“超大”支部5个，指导16个支部按期换届；在老同志学习活动场所建立功能型党组织9个，实现离退休干部党组织有效覆盖。

强化思想引领，深化教育培训。以“六好”离退休干部党支部示范创建活动为抓手，开展离退休干部党建工作攻坚行动，3个离退休干部党支部获评全省“六好”示范党支部。举办全市离退休干部党支部书记示范培训班，集中观看党纪学习警示教育片、解读《中国共产党纪律处分条例》，引导广大离退休干部党员学纪、知纪、明纪、守纪。邀请专家、上级部门业务领导就离退休干部党支部建设工作作专题辅导，提高党支部书记党建工作水平。健全“三会一课”、主题党日、专题调研、课前“微党课”、线上“微讲堂”等多元化学习体系，构建“支部领学、集中研学、个人自学、上门送学、党课助学、线上跟学”的“六学联动”机制，实现全市6000余名离退休干部学习全覆盖。

强化党内关怀，优化服务模式。积极与财政、人社、卫健等相关部门沟通协调，开辟绿色就医通道，为离休干部健康保驾护航。实施“敲门行动”，开展“三送”（送学、送医、送爱心）活动，每年为离退休干部提供个性化服务20余次，满足300余名老干部的“微心愿”。督促各单位落实干部荣誉退休制度，累计为200余名新退休干部举办荣誉退休仪式195场。组织开展为“光荣在党50年”老党员拍摄荣誉照活动，连续两年为400余名老党员拍摄纪念照。全面摸底老干部学习活动场所建设运行情况，指导5个单位新建（改建）老干部活动室以及14个单位对活动室进行改造升级，满足老同志学习活动需要。加强宜城市老年大学建设，推进老年学校向镇（街道）和村（社区）延伸，11个镇（街道）实现全覆盖；在有条件的社区开设老年学习点，畅通服务老干部学习“最后一公里”。

强化作用发挥，展现银发风采。发挥离退休干部智囊参谋作用，积极开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，广泛听取老同志意见建议，畅通老干部建言献策渠道。发挥离退休干部桥梁纽带作用，打造“五老”工作室，吸纳“五老”志愿者200余人参与基层治理、法律援助等工作；组织“五老关爱帮扶团”精准帮扶困难学生1000余名。发挥离退休干部银龄导师作用，组建“五老宣讲团”，开展党史、习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲40余场次，受众达5000余人次；开展理论“微宣讲”活动，组织退休老领导、离退休干部党支部书记录制宣讲视频，积极宣传党的二十届三中全会精神。发挥离退休干部惠民先锋作用，分类建立“五老人才库”，组织农业种植老专家、农业养殖老专家、心理咨询师、教育工作者、法律工作者等在“产业育人”、青少年帮教、矛盾调解等方面的优势和作用，为社会和谐稳定贡献余热。

（来源：宜城市委老干部局）