近年来，市离休老干部管理服务中心严格按照中央、省市委和市委老干部局部署要求，坚持把高龄离休干部党支部建设作为推进党的建设新的伟大工程的基础工作来抓，以提升组织力为重点，以“建设标准化、管理规范化、作用常态化”为抓手，着力打造引领型、学习型、服务型党组织，促进高龄离休干部党建工作不断提质增效。

坚持建设标准化，打造高龄离休干部引领型党组织。市离休老干部管理服务中心根据《关于进一步加强和改进离退休干部工作的实施意见》，紧扣高龄离休干部党支部实际，按照有利于就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四就近”原则，坚持做好优化组织设置、建好支部班子、加强工作保障等，优化完善了高龄休干支部党组织建设。目前，市直改制破产企业离休干部党员共有69名，平均年龄93岁，通过对高龄休干支部及时优化整合，并调整年轻党员担任休干支部“第一书记”，有效推动高龄休干支部各项党建工作。

坚持管理规范化，打造高龄离休干部学习型党组织。市离休老干部管理服务中心把强化政治引领放在党组织建设的首要位置，以“凝心聚力 银龄领学”为主题，常态化开展线上“云课堂”结对帮学和线下“微课堂”送学助学活动。坚持通过开展网上报告会、主题党日、送学上门等形式，用好“离退休干部工作”“襄阳长者风范”等微信公众号，第一时间将党的创新理论等内容推送给离休干部，发放《当代老年》《离退休干部党支部参考》“大字版”政治学习资料等500余份，上门为空巢、独居等学习困难离休干部“送读”等200余人次，坚持为异地离休干部邮寄“送学”，确保离休干部始终感党恩、跟党走。

坚持运行常态化，打造离退休干部服务型党组织。关怀老党员、老干部始终是我们党的一贯作风和优良传统，市离休老干部管理服务中心定期开展“敲门行动·第一书记家访”活动，及时掌握高龄离休干部党员身体状况和家庭生活情况，完善细化高龄离休干部党员“一人一策”服务措施20余项，不断提升高龄离休干部党员幸福感。积极引导高龄离休干部为党和人民事业增添正能量，主动为“老有所为”搭台赋能，开展“我和祖国共成长”微宣讲活动，组织高龄离休干部讲述共产党培育之恩和革命工作经历，引导高龄离休干部在“讲述红色故事 传承红色基因”中持续发挥积极作用。

（来源：市离休老干部管理服务中心 通讯员：宁攀攀）