枣阳市委组织部深入贯彻省委“干部素质提升年”工作要求，牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时代好干部标准，从深度教育、制度管理、温度培养、刚度定矩四方面加强自身建设，锻造一支政治素质过硬、能力本领过硬、廉洁作风过硬的组工干部队伍。

深度教育扬“部风”。政治属性是组织部门的“第一属性”，旗帜鲜明讲政治是组工干部的“第一遵循”。枣阳市委组织部严格落实“第一议题”、“思想引领、学习在先”制度，构建中心组领学、专题深学、支部研学、个人自学“四学”机制，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想和考察湖北重要讲话精神，围绕生态文明建设、法治建设、国家安全、作风建设等内容，将思想政治教育融入例会学习，第一时间传达学习、研讨交流、贯彻落实，引导机关干部增强政治意识、强化政治担当。今年以来，以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等形式开展理论学习29次，交流研讨34人次，引导机关党员思想上时刻追随、行动上步步紧跟。

制度管理创“部业”。“不以规矩，无以成方圆”。组织工作具有极强的政策性、专业性、程序性，必须要以清晰严明的制度规矩作为坚实保障。枣阳市委组织部围绕组织部门的业务范围，出台《部机关规范化标准化建设实施方案》，制定《市委组织部业务工作流程图》，涵盖基层党建、干部工作、人才工作、自身建设四大方面，让业务再细化、责任再压实。严格执行部务会机制、部领导党建联系点机制、例会学习机制、督办机制、落实机制、信息宣传报送机制“六大机制”，覆盖机关学、贯、宣。开展“微论坛”“组工夜校”“青苗工程”“评选组工好文章”等组工品牌活动，全方位提升组工干部的理论水平和专业素养。以部机关网评攻坚小分队为核心组建全市组织系统骨干网评员队伍，持续唱响组工“好声音”，强化组织工作的“精神内核”。

温度培养铸“部魂”。实干担当是推动事业发展的强大动力，组工干部要涵养“浩然之气”，挺起“担当之脊”，淬炼“进取之心”。枣阳市委组织部注重“一线历练”，选派7名干部参加项目建设、腾地征迁、驻村帮扶等中心工作，增强干部解决复杂问题的能力水平，让一线锻炼成为干部出彩的“大舞台”。树牢干事创业鲜明导向，坚持严管厚爱相结合，用好及时奖励，主动搭建干部“成长阶梯”，提拔进一步使用14名优秀年轻干部为机关中层干部，形成年轻干部培养梯次结构，进一步充实机关中坚力量，激发干事创业的澎湃动力。

刚度定矩严“部规”。知尺才能度量，明纪方能律己。组工干部要把纪律规矩转化为“日用而不觉”的政治自觉。枣阳市委组织部结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以学习为切入点、以问题为着力点、以整改为突破点，一体推进“学查改”，推动党员干部增强定力、形成习惯，以优良作风凝心聚力、干事创业。将作风建设和业务工作相结合，在干部选拔、组织建设、人才培育等工作中整治作风顽疾。邀请纪检监察组到部机关讲授廉政党课，集中观看警示教育片，以线上线下相结合的方式，坚持用“身边事”警醒“身边人”。常态化开展谈心谈话，充分了解年轻干部思想动态，引导年轻干部将纪律规矩内化于心、外化于行，始终绷紧年轻干部纪律之弦。

（来源：枣阳市委组织部）