今年以来，保康县坚持“四个以学”贯通融合，扎实开展“干部素质提升年”工作，推动干部队伍筑牢信仰、提升能力、正风肃纪、担当作为，为服务高质量发展提供坚强支撑。

以学铸魂，筑牢信仰之基。深化拓展“思想引领、学习在先”机制，严格执行“第一议题”制度，充分利用理论学习中心组学习、主题党日活动，扎实学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记历次考察湖北重要讲话精神，持续用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。深挖吴德峰纪念馆、尧治河党员干部教育基地等本土红色资源，围绕加强政治忠诚、革命传统教育等主题，实施年轻干部理想信念强化工程，在学习实践中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

以学增智，提升能力之核。聚焦服务湖北加快建成支点、助力襄阳打造中西部发展的区域性中心城市，组织572名干部开展“保康四问”大讨论，共同谋划“一区三地”发展蓝图。坚持补短板与强优势并重，围绕“两资三能”等战略需求，创新“精准培训+实战练兵+梯队建设”立体提能模式，分类举办了4期干部主体班，开设了招商引资、立项争资、磷化工、农业特色产业、文旅、康养等15期专题培训班，邀请专家学者、领导干部授课，推动关键岗位人员专业能力持续提升，“关键少数”战略思维能力和领导能力不断增强。截至目前共培训干部1200余人次，建立了“培训+测试+跟踪”闭环机制。

以学明纪，涵养清廉之风。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过举办全县党组（党委）书记专题读书班、讲授专题党课、观看警示片等活动，组织党员干部深学细悟习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，认真学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，一体推进学查改。巩固党纪学习教育成果，建立健全常态化长效化的纪律教育机制，加强“一把手”、年轻干部等重点对象纪律教育培训，引导全县广大干部学纪、知纪、明纪、守纪，全面从严加强干部管理监督。系统推进风腐同查同治，以优良党风政风引领社风民风持续向好向善。深化“清廉保康”建设，组织党员干部系统学习制度规范。紧盯关键环节、重要岗位，查找风险隐患，堵塞制度漏洞。

以学促干，磨砺担当之骨。深入开展发展大攻坚，把“两资三能”“一区三地”建设、民生实事办理等作为干部成长成才的“主阵地”，锤炼干部能担事、扛重活、打硬仗的能力。实施“六个一批”计划，推动60名左右干部跨部门跨领域交流任职，到中心工作、重大项目、重点企业等专项工作中挂职。实施“青蓝结对”成长计划，组织300名年轻干部到重点项目跟班学习。以提升医疗服务能力、优化城区教育布局、打造宜居城市环境、推进城乡路网建设、提高城乡供水保障水平、实施“三美”乡村建设等6件民生实事为抓手，扎实推进民生实事办理攻坚行动。持续优化营商环境，把市场主体和群众满意度作为重要标准，启动开展“十佳和最差股（队）长”评议。牢固树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向，注重在招商引资、立项争资、项目建设、乡村振兴等工作一线，发现、培养、识别、使用干部，激励干部在急难险重一线经风雨、壮筋骨、长才干，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本领。

（来源：保康县“干部素质提升年”专项工作小组办公室  通讯员：陈国宁、程传宏）