近年来，盛康镇紧扣新时代好干部标准，坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，搭平台、严管理、大胆用，推动建设政治过硬、敢于担当、成绩突出、清正廉洁的年轻干部队伍。

精心培育“施好肥”，让年轻干部练就担当作为的“硬本领”

抓思想教育“铸魂”。始终把年轻干部思想建设摆在首要位置，坚持“走出去”与“请进来”相结合，依托周四课堂、党的二十大精神宣讲会、业务培训会等活动，邀请县政府办、县委党校等部门业务骨干来镇开展专题讲座3次，先后选派6名年轻干部参加全县年轻干部培训班，以学铸魂，引领年轻干部从思想上正本清源、固本培元。

抓培育教育“强基”。落实“青蓝结对导师帮带”机制，统筹安排镇领导班子成员、经验丰富的干部担任9名年轻干部的联系导师，分阶段、有重点地从思想政治引导、理论学习辅导、工作技能传导、心理健康疏导等四个维度，开展为期1年的“传帮带”干部培养计划，帮助年轻干部快速成长成才。

抓实践教育“赋能”。针对年轻干部工作经验少、阅历浅的短板，镇党委始终坚持一线教学、实践锻炼培养理念，选派7名年轻干部在乡村振兴、项目建设、信访维稳、招商引资等急难险重岗位上磨炼，在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。结合日常工作情况，对年轻干部进行评比考核，营造“比拼学赶超”的干事创业氛围。

从严管理“修好枝”，让年轻干部提振干事创业的“精气神”

动态跟踪管。健全干部谈心谈话制度，镇党委委员分别与年轻干部进行包保“一季度一谈”，镇党委书记与年轻干部“半年一谈”，对表现优秀的予以鼓励、表现一般的及时指导帮助。结合县委、镇委中心工作，不定期开展专题研讨交流座谈会。近年来，累计开展谈心谈话会43次，为干部成长提供全方位指引。

日常考核管。突出“信访维稳、乡村振兴、项目建设”等10余项重点工作，及时调整完善平时考核工作方案，每季度召开1次平时考核测评会，通过“个人自评+量化互评”的形式，肯定成绩、指出不足，并根据测评结果进行量化评比，作为年轻干部年终考核的重要依据，有效解决“平时不算账、年终糊涂账”难题，促进年轻干部担当作为。‍

从严教育管。建立定期提醒制度，针对业务能力不强、工作积极性不高等苗头性、倾向性问题，镇党委先后开展批评提醒、督促改正5次。坚持以案示警、以案明纪、以案为鉴，一年来先后组织年轻干部观看警示教育片2次、开展思想大讨论3次，扎实引导年轻干部筑牢思想防线。

科学任用“用好材”，让年轻干部树牢选贤任能的“风向标”

多维历练“及时用”。积极构建干部锻炼“微循环”机制，对在同一岗位任职满两年的2名年轻干部进行轮岗，鼓励年轻干部参与信息写作、节目表演、主持策划等活动，提升坐下来能写、站起来能讲、走出去能办事的能力。通过量身定制锻炼计划，让年轻干部在历练中成长。

人岗相适“精准用”。坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的使用原则，根据机构改革有关政策要求，将全镇年轻干部按照专业、特长、性格等特点，合理分配到相应办公室工作。根据岗位需要和个人专长，对部分年轻干部实行“一人多岗”，让其更快地熟悉全镇工作，镇党委并研究制定了常态化补充调整机制。

打破台阶“大胆用”。大胆破除论资排辈、平衡照顾等观念，优先注重从一线选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的年轻干部。去年以来，先后任用1名优秀年轻干部担任片区片长、1名年轻干部兼任村党支部书记、1名年轻干部负责办公室工作，4名年轻干部成为基层党建、农业农村、乡村振兴、招商引资等战线的骨干力量，有效提振了年轻干部干事创业信心和动力。

（来源：谷城县盛康镇人民政府 通讯员：雷存科、甘冰）