近年来，枣阳市针对流动党员联系难、管理难、作用发挥难等问题，探索全链条覆盖、多维度赋能、深层次聚力工作路径，充分发挥每名流动党员先锋模范作用。

纳入组织网络，让“流而有序”。依托网格化管理体系，组建摸排专班，通过“线上＋线下”双渠道开展拉网式排查，线上利用全国党员管理信息系统做好转接；线下逐户排查外出务工、经商、求学等人员中的党员信息，建立“一人一档”动态台账，确保流动党员底数清、情况明。制定《流动党员登记管理办法》，明确登记内容包括外出时间、地点、从事职业、联系方式、党组织关系转接情况等12项信息，实行“每月一更新、每季一核对”制度。在党群服务中心设立流动党员登记窗口，安排专人负责信息录入和核实，同步推送至流入地党组织，实现“两地联管”信息共享。按照“就近就便、应转尽转”原则，及时将组织关系转入工作单位党组织或居住地社区党组织；对暂不转接的，纳入流出地党组织“双重管理”，明确1名支委成员作为联系人，定期沟通思想、通报情况。

加强日常管理，让“流而有家”。突出抓理论武装，针对流动党员时间分散、地点不定的特点，打造“线上课堂＋线下驿站”学习平台，线上依托“学习强国”“共产党员网”等载体，开设流动党员专题学习班，每月推送学习资料；线下在流动党员集中地设立“党员学习驿站”12个，配备党建书籍、视频设备，方便党员就近学习注重党内关怀，建立流动党员“需求清单”“服务清单”“资源清单”，推行“党组织＋党员＋志愿者”帮扶模式，对生活困难的，落实临时救助、就业帮扶等措施；对子女入学、就医困难的，协调开辟“绿色通道”，解决实际问题36个。制定积分管理办法，将参加组织生活、志愿服务、建言献策等情况量化为积分，实行“月记录、季公示、年考评”，积分结果作为评先评优、民主评议的重要依据

搭建有效平台，让“流而有为”。把政治素质好、有返乡创业意愿、群众认可度高的纳入村（社区）“两委”后备人才库，建立培养档案，通过交任务、压担子，提升组织协调、服务群众能力，从流动党员中储备村（社区）“两委”班子后备人选15名。设立流动党员“先锋岗”“责任区”，引导在流入地和流出地“双向发光”，在流入地，组织参与防汛救灾、文明创建等志愿服务；在流出地，开展“我为家乡作贡献”主题实践活动，引导带头遵纪守法、带头支持家乡建设。发挥信息灵、资源广的优势，建立“流动党员招商引才联络站”，鼓励宣传家乡政策、推介投资项目，带动就业500余人。

（来源：枣阳市委组织部）