樊城区主动适应党员流动性增强的新形势，以“流动不流失、离乡不离党、有家更有为”为目标，着力在建强组织、精准教育、搭建平台上出实招、求实效，探索出务实管用的流动党员管理新路径，有效激发流动党员队伍活力。

织密组织网络，实现从“流入”到“融入”的安家管理。针对流动党员分布散、联系难、管理弱的实际困难，全面深化“暖流汇襄”行动，推广“排查、纳管、赋能、服务、展为、评优”全流程工作法，健全“属地接收一批、外地转走一批、双向托管一批、组织关系转入一批”的“四个一批”纳管机制，通过线上比对、线下走访双线排查，将456名流动党员有效纳入组织管理。聚焦樊西商贸物流园区等流动党员聚集区，深入摸排并纳管党员82名，探索建立功能型流动党员党支部，推行支委“1＋N”联系服务机制，提升管理服务的精细化水平。着力构建流出地与流入地党组织信息同步、管理同频、服务同效的联动共管机制，为流动党员构筑坚实的“异地家园”。

创新教育载体，构建从“云端”到“心间”的赋能体系。创新打造“四库三线”党员干部教育培训体系，做实“阵地库、师资库、课程库、案例库”，打造实践教学“三线”，依托樊城党建微信公众号等，打造300余个“云端课堂”，组建11个类别共计73名讲师的多元化党员教育师资队伍，拍摄20余部微党课，对接运用30余个党员教育集中培训班次，培训党员7000余人，覆盖培训流动党员、老年党员等2400余人，让“指尖课堂”成流动党员提升赋能“加油站”。用活线下“返乡阵地”，利用春节、国庆等假期开办“返乡课堂”“在外能人交流会”等，召开返乡能人见面会27余场，组织流动党员实地学习交流。改变“统一套餐”教育模式，坚持按需施教，结合创业党员、务工党员等不同群体需要“定制课程”，并通过支部委员“一对一”结对联系，结对毕业生、务工经商等流动党员300余人，实现教育供给与党员需求精准对接。

搭建作用平台，激发从“做客”到“当家”的先锋动能。大力实施“引凤还巢”工程，推动建立“正能量大V党员”网络工作室，引导“网络大V”、网络主播、在外能人等为家乡发展建言献策、牵线引智，围绕特色农产品拍摄短视频80余条、开展直播带货带动产品销量同期增长30％，成功打造“襄村优选”品牌。搭建党员发挥作用载体，创设“睦邻观察员”“党员助农服务组”等特色岗位，引导1642名无职党员、流动党员结合职业特长化身政策宣传员、民情信息员等参与基层治理、志愿服务、产业发展，在企业、乡村一线化解矛盾纠纷140余起，推动“流动党员”从“旁观者”转变为“参与者”，成为助推发展的“先锋队”和“生力军”。

（来源：樊城区委组织部）