近年来，襄州区全面落实党的二十大关于发展党员工作的新部署新要求，在区直机关发展党员工作中注重强基础、抓创新、促提升、重质量，不断“提效争先”。

紧盯选育重点，严把“结构关”。坚持总量控制。坚持优化结构，提高质量，注重将机关业务骨干、高知识群体和表现突出的先进分子及时确定为入党积极分子，加强日常教育培养。把牢质量标准。结合入党积极分子培训成绩、党组织日常考核成绩及个人综合情况进行严格审查，全面指导党员发展对象确定、预备党员接收和转正等工作。健全动态调整。指导党支部每半年对入党积极分子进行一次全面考察，每年对机关入党积极分子队伍状况进行分析，落实“优进劣汰”，2024年共“淘汰”4名不合格的入党积极分子，有效激发入党积极分子“晋位升级”的动力。

紧盯政治标准，严把“政治关”。笃行学，夯实理论基础。及时举办入党积极分子培训班和党员发展对象集中培训班，对43名入党积极分子、24名党员发展对象进行培训，精心配备优良师资，精准设置理论课程，切实让每位参训学员学有所悟、学有所得。现场学，强化培训效果。组织学员到徐窝村革命烈士陵园、星火村革命教育基地等“家门口”的红色学堂现场学习，学习先辈们可歌可泣的英勇事迹，深刻感受到革命先辈们舍身忘我、无私无畏的革命精神。集中考，以考促学强本领。将学习贯彻党的二十大精神等，纳入培训测试，测试结果作为党员发展对象的考核依据之一，通过以考促学全面提高发展对象的理论功底和知识层次。

紧盯发展流程，严把“程序关”。加强闭环管理，严格标准程序。制定《襄州区发展党员“四严一促”全程纪实制度》，印发《襄州区发展党员工作手册》，将发展党员25项工作流程具体化和模板化，涵盖政策文件汇编，为区直机关基层党组织做好发展党员工作提供“工作指南”。开展模拟实训，强化实操能力。针对入党积极分子“双推会”、发展对象预审支委会、接收预备党员大会等重要阶段，现场开展沉浸式模拟实训，使机关党务工作者找准切入点、掌握知识点、领会操作点。加强业务培训，建强专业队伍。依托组工课堂，对机关党务工作者开展发展党员专题培训，对关键环节、重要时间节点进行重点讲解，同时，发挥移动客户端、微党课、微课堂培训作用，定期向机关党务工作者推送发展党员业务知识，引导党务干部随时随地“在线”充电，进一步提高党务工作者业务水平。

紧盯全域考察，严把“质量关”。突出“近距离”考察。组织入党积极分子到信访、招商等一线单位强化轮岗锻炼考察，做到多领域锻炼、好中选优，把好“行动入党”关。突出活动考察。采取现场述评结合、理论知识测试、交流互动等方式，全方位了解掌握参加培养考察人员的思想状况和入党初心，把好“思想入党”关。突出实地考察。组建考察组深入发展对象所在单位开展考察。采取“全覆盖、一对一”谈话考察方式，逐一同发展对象所在单位党支部、分管负责同志、股室负责同志、党员群众代表进行谈话。注重“普遍谈”和“重点谈”相结合，全面了解掌握发展对象的政治思想表现、入党动机、工作实绩，把好“源头入党”关。

（来源：襄州区委组织部 通讯员：余剑南）