近年来，紫金镇党委始终把党员教育管理作为推动乡村振兴的“动力引擎”，以“三聚焦”为抓手，筑牢党员发展根基、激发党员先锋本色、擦亮组织生活底色，真正把党的组织优势转化为发展胜势，赋能紫金“诗意栖居”小镇建设。

聚焦“党员发展”，“三个从严”让新发展党员“成色”更足。从严把牢入口，优化党员结构。指导基层党组织从源头筛查带病入党、违规异地入党等情况。注重从返乡人员、后备干部、农村致富带头人等群体中发展党员，实现文化、能力双提升，先后推荐14人次给岗帮带锻炼，强化管育力度，通过跨村任职、交流挂职、轮岗兼职等方式成为村级发展骨干，进一步选优配强村支“两委”。从严抓实思想，确保纳新质量。坚持“从实际状况研判分析、择优确定发展对象、科学制定发展计划”三步走，把政治标准和政治要求放在第一位，建立入党申请人和入党积极分子管理台账，全面衡量积极分子信息，做到从思想上入党。从严把握流程，规范党员档案。针对部分党务干部年龄偏大、学历偏低、人员变动频繁等问题，按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等要求，对发展党员5个阶段25个步骤按照“具体化、规范化、操作化”目标细化操作程序，制定出全流程模板，帮助党务干部“眼见即能上手、上手即为规范”，进一步规范落实“一人一档”全程纪实制度。

聚焦“党员管理”，“三个分类”让党员作用发挥“本色”更显。推行“三类管理法”，将1074名党员分类管理，使党员“有位更有为”。在职党员“带头领航”履职尽责。持续开展“开放想、放开干”解放思想大讨论活动，突出问题导向、实践导向、成果导向，组织在职党员赴宁国、信阳、南川、宜昌、孝感等地“定标杆、补短板”，着力破除与紫金发展不相适应的思维定式和制约紫金发展的路径依赖，引导在职党员明确未来发展路径。无职党员“设岗定责”见行见效。结合紫金“巡访问事”工作法，围绕乡村振兴、项目建设等重点工作在多方面灵活设置政策宣传、矛盾调解等岗位，244名无职党员主动认领。累计参与防汛抗旱、防灾减灾救灾、地灾点监测等服务300余人次。100余名无职党员能够在引江补汉、潭口二库以及村级大小项目建设中发挥作用。流动党员“暖流汇襄”展翅有为。采取“建1个微信群、每月1次电话联系、每季度1次思想汇报”“三个一”管理办法开展流动党员学习教育。鼓励讲政治、懂管理、能致富的党员回流，紫金镇以任洪涛为主的在外流动党员先后投入资金1.2亿元用于家乡建设，并引导推动在外能人建功家乡、赋能乡村振兴。

聚焦“制度执行”，“三个融合”让党的组织生活制度“底色”更纯。线上与线下融合。以“缺什么补什么”为导向，线上依托“学习强国”等平台年均推送学习资源80余次，确保学习“不断线”；线下通过目录化提示，明确“三会一课”等组织生活制度的具体要求和时间安排，指导党组织结合自身实际，细化措施，确保组织生活有计划、有反馈。理论与实践融合。以“干什么学什么”为原则，开展业务培训，采取“全流程讲解、全过程演示、全方位答疑”模式系统解读重点工作，解决党务干部业务工作难点，帮助克服本领恐慌。监督与问效融合。以“需什么做什么”为动力，加强监督问效。通过座谈交流、交叉学习等方式开展情况检查指导，及时发现并解决问题，确保组织生活不流于形式，其中干溪沟村“做实党建基础工作，推选二十大代表”被中央电视台《焦点访谈》栏目报道。

（来源：谷城县紫金镇 通讯员：魏鑫雨）